公司克扣员工工资是不合法的行为，你可以采取以下措施来维护自己的权益：

    与公司沟通协商

   你可以先尝试与公司相关负责人，如人力资源部门或者你的上级领导进行沟通。明确指出工资单上克扣工资的情况不符合规定，要求公司说明克扣的理由，并按照正常标准支付工资。沟通时注意保留好相关的聊天记录、通话录音等，以备后续可能用到。

    收集证据

    劳动合同 ：它是你与公司存在劳动关系以及约定工资待遇等重要事项的关键凭证。

    工资单 ：现有的工资单显示了公司克扣工资的情况，要妥善保存。

    考勤记录 ：可以证明你实际的工作时间，以防公司以出勤问题为由克扣工资。如果公司有电子考勤系统，你可以尝试导出自己的考勤记录；若为纸质考勤，可拍照留存。

    工作记录 ：如工作任务分配表、项目成果等，能证明你为公司提供了相应的劳动。

    向劳动监察部门投诉

   如果与公司沟通协商无果，你可以向当地的劳动监察部门进行投诉。

    准备材料 ：携带本人身份证、劳动合同、工资单等相关证据材料。

    填写投诉表格 ：详细填写你的个人信息、公司信息以及投诉的具体内容，如克扣工资的金额、时间等情况。

    等待处理 ：劳动监察部门会对投诉进行调查核实，根据调查结果依法对公司进行处理。

    申请劳动仲裁

   劳动仲裁是一种更为正式的维权途径。

    提交仲裁申请 ：向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，申请书应写明双方当事人的基本信息、仲裁请求（要求公司支付克扣的工资及可能的经济补偿等）、事实和理由，并附上相关证据。

    参加仲裁庭审 ：仲裁委员会受理申请后，会安排开庭审理。在庭审中，你需要陈述自己的主张，并对提交的证据进行说明。公司也会进行答辩。仲裁庭会根据双方的陈述和证据进行裁决。

    提起诉讼

   如果对仲裁结果不满意，你还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。

   在整个维权过程中，要保持冷静和理性，按照合法的程序来解决问题。如果在处理过程中遇到法律方面的疑问，也可以随时向专业律师进一步咨询。