公司随意克扣工人工资的行为是不合法的。你可以采取以下步骤来维护自己的权益：

    与公司沟通协商

   你可以先尝试与公司的人事部门、财务部门或者你的上级领导进行沟通，了解他们克扣工资的原因。也许存在一些误解，比如考勤记录有误、计算错误等情况。你要向公司明确指出，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。在沟通时注意保留相关的聊天记录、通话录音等，以备后续需要。

    收集证据

   如果沟通后公司仍然坚持克扣工资，你需要收集能证明你应得工资数额、出勤情况以及公司克扣工资的相关证据。这些证据包括：

   1. 劳动合同 ：合同中一般会约定工资数额、支付方式等内容，是确定你工资标准的重要依据。

   2. 工资条 ：你提到的工资单可以证明公司实际发放的工资数额以及克扣情况。

   3. 考勤记录 ：比如打卡记录、排班表等，能证明你实际的工作时间。

   4. 工作记录 ：如工作任务分配单、项目成果等，证明你为公司提供了相应的劳动。

    向劳动监察部门投诉

   你可以向当地的劳动监察大队投诉公司克扣工资的行为。投诉时要携带你收集的证据材料，并填写投诉表格，详细说明你的情况。劳动监察部门有权对用人单位进行检查，责令其改正违法行为。根据《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

    申请劳动仲裁

   如果劳动监察部门的处理结果你不满意，或者公司仍然不支付被克扣的工资，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请仲裁时需要提交仲裁申请书、你的身份证明、与公司存在劳动关系的证明材料以及相关证据等。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，一般会在受理后的一定期限内作出裁决。

    提起诉讼

   如果对仲裁结果不服，你还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律作出判决，以维护你的合法权益。

   总之，公司克扣工资是侵犯你合法权益的行为，你要积极采取措施来维护自己的权益。在整个过程中，要注意按照法律规定的程序进行，确保自己的诉求能够得到合理的解决。