公司随意克扣工人工资的行为是不合法的。你可以采取以下步骤来维护自己的权益：

    与公司沟通协商

   你可以先尝试与公司的人力资源部门或者负责薪资核算的人员进行沟通，要求他们解释工资单上克扣工资的具体原因。注意保留好沟通的记录，比如聊天记录、通话录音等。你要明确指出公司随意克扣工资违反了《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定。

    收集证据

   1. 工资单 ：这是直接体现工资克扣情况的重要证据，要留存好工资单的原件或者拍照留存清晰的电子版本。

   2. 劳动合同 ：它明确了你的工作岗位、工资待遇等重要信息，是确定你应得工资的依据。

   3. 考勤记录 ：如果公司以出勤情况等理由克扣工资，你可以收集自己的考勤记录来证明自己的出勤状况。可以通过打卡记录、电子考勤截图等方式获取。

   4. 工作成果相关材料 ：比如项目报告、业绩数据等，用于证明你完成了相应的工作任务，不存在因工作未完成而被克扣工资的情况。

    向劳动监察部门投诉

   如果与公司沟通协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。你需要携带身份证、上述收集的证据材料等，填写投诉表格，详细说明公司克扣工资的情况。劳动监察部门会根据你提供的信息进行调查，并要求公司作出解释和说明。如果公司确实存在违法克扣工资的行为，劳动监察部门会依法责令公司改正，并给予相应的处罚。

    申请劳动仲裁

   若劳动监察部门的处理结果你不满意，或者公司仍然拒绝支付被克扣的工资，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、身份证复印件、证据材料等。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，在审理过程中，你需要陈述自己的主张，并提供证据支持。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述作出裁决。如果对仲裁结果不服，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。