公司随意克扣工人工资的行为是不合法的。你可以采取以下步骤来维护自己的权益：

    沟通协商

   - 首先尝试与公司进行沟通，了解公司克扣工资的原因。有可能是存在误解，比如考勤记录错误、绩效计算偏差等。你可以携带自己记录的工作相关证据（如打卡记录、工作成果等），与公司的人力资源部门或者财务部门进行友好协商，要求他们给出合理的解释和解决方案，补发被克扣的工资。

    收集证据

   如果沟通没有达成满意的结果，你需要着手收集相关证据，为后续可能的维权行动做准备。

    工资单 ：你提到的工资单是重要证据，上面会显示工资的具体构成以及克扣的金额和项目。

    劳动合同 ：合同中会明确约定你的工资待遇、工作内容、工作时间等重要信息，这是判断公司是否违法的重要依据。

    考勤记录 ：可以是公司的打卡记录、电子考勤截图等，证明你实际的工作时间。

    工作成果 ：比如完成的项目报告、客户反馈等，用以证明你按照要求完成了工作任务。

    向劳动监察部门投诉

   你可以向当地的劳动监察大队进行投诉。投诉时需要准备好前面收集的证据材料，并填写投诉表格，详细说明公司克扣工资的情况。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和检查，如果发现公司存在违法行为，会责令公司限期支付克扣的工资，并可能对公司进行相应的处罚。

    申请劳动仲裁

   如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司仍然拒绝支付被克扣的工资，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

    提交仲裁申请 ：需要提交仲裁申请书、你的身份证明、与公司存在劳动关系的证明（如劳动合同、工资发放记录等）以及支持你诉求的相关证据。

    仲裁审理 ：仲裁委员会受理后会安排开庭审理，你需要在庭审中陈述自己的主张，并提供证据支持。公司也会进行答辩。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。

    执行裁决 ：如果仲裁裁决公司支付你被克扣的工资，而公司在规定的期限内不履行裁决，你可以向人民法院申请强制执行。

   总之，公司克扣工资侵犯了你的合法权益，你要积极运用法律武器维护自己的利益。