公司随意克扣工人工资的行为是不合法的。你可以采取以下步骤来维护自己的权益：

    第一步：与公司沟通协商

   你可以先尝试与公司相关负责人，如人力资源部门或者你的上级领导进行沟通，了解公司克扣工资的具体原因。有可能是存在误解，比如考勤统计错误、绩效计算失误等。在沟通时，要注意保留相关的聊天记录、通话录音等，作为后续可能的证据。

   你可以这样表达：“我已经辞职半个月了，今天看到工资单上有多处克扣工资的情况，我想了解一下具体是因为什么原因导致的呢？我觉得这里面可能存在一些误会。”

    第二步：查阅劳动合同和相关规定

   仔细查看你与公司签订的劳动合同，看其中关于工资发放、扣除工资的条件等条款是如何约定的。同时，了解公司的员工手册、规章制度等，确认公司的克扣行为是否有合理的依据。如果公司的克扣行为没有合同和制度依据，那就是不合法的。

    第三步：向劳动监察部门投诉

   如果与公司沟通后问题仍未得到解决，你可以向当地的劳动监察部门进行投诉。你需要准备好以下材料：

    - 本人身份证复印件

    - 劳动合同

    - 工资单（显示克扣情况）

    - 其他能够证明你与公司存在劳动关系以及工资情况的证据，如工作证、考勤记录等。

   劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司存在违法克扣工资的行为，会责令公司限期支付工资。

    第四步：申请劳动仲裁

   如果劳动监察部门的处理结果你不满意，或者公司仍然拒不支付克扣的工资，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁的流程一般如下：

    提交仲裁申请 ：填写仲裁申请书，详细说明你的仲裁请求（要求公司支付克扣的工资及可能的赔偿金等）、事实和理由，并附上相关证据。

    受理 ：仲裁委员会收到申请后，会在一定时间内决定是否受理。

    开庭审理 ：仲裁委员会会安排开庭时间，双方当事人需要在庭上进行陈述、举证、质证等。

    裁决 ：仲裁庭根据双方提供的证据和陈述进行裁决，并作出仲裁决定书。

    第五步：提起诉讼

   如果对仲裁结果仍然不服，你可以在规定的时间内向当地人民法院提起诉讼，通过司法途径最终解决纠纷。

   在整个维权过程中，要注意收集和保留好相关证据，以确保自己的主张能够得到支持。