您说的应该是“克扣”工人工资。公司克扣工资这种行为是不合法的。以下是您可以采取的一些步骤来维护自己的权益：

    与公司沟通协商

   您可以先尝试与公司相关负责人（如人力资源部门、财务部门或者您的上级领导）进行沟通，了解公司克扣工资的原因。有可能是存在误解或者计算错误，通过友好协商，看是否能够解决问题，让公司补发被克扣的工资。

    收集证据

   如果沟通没有效果，您需要收集相关证据，以便后续维权使用。证据包括但不限于：

   1. 劳动合同 ：证明您与公司存在劳动关系以及合同中关于工资的约定。

   2. 工资单 ：上面显示了公司克扣工资的情况。

   3. 考勤记录 ：证明您的出勤情况，以确保工资计算的准确性。

   4. 聊天记录、邮件 ：如果您与公司人员就工资问题有过沟通，这些记录可以作为证据。

    向劳动监察部门投诉

   您可以向当地的劳动监察部门投诉公司克扣工资的行为。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理。您需要准备好前面收集的证据，填写投诉表格，详细说明公司克扣工资的情况。劳动监察部门会根据您提供的信息进行调查，并要求公司作出解释和整改。

    申请劳动仲裁

   如果劳动监察部门的处理结果您不满意，或者公司仍然拒绝补发工资，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等，仲裁委员会受理后会安排开庭审理。

    提起诉讼

   如果您对劳动仲裁的结果仍然不服，您还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。

   在整个维权过程中，要注意保持冷静，依法维护自己的权益。如果您对具体的法律程序不太熟悉，也可以考虑咨询专业律师获得更详细的指导。