公司随意克扣工人工资的行为是不合法的。你可以采取以下步骤来维护自己的权益：

    与公司沟通协商

   你可以先尝试和公司相关负责人（比如人力资源部门、财务部门或者你的上级领导）进行沟通，了解公司克扣工资的原因。也许这其中存在一些误解，比如工资计算错误、扣除项目标注不清晰等。在沟通时，要注意保留相关的聊天记录、通话录音等证据，以防后续需要。

   比如你可以说：“我看到工资单上有一些扣除项目，但我不太清楚具体原因，能否给我详细解释一下呢？我已经按照规定办理了离职手续，希望工资能准确发放。”

    收集证据

   如果沟通后发现公司确实是无故克扣工资，你需要收集相关证据，这对于后续维权非常关键。证据包括但不限于：

   1. 工资条 ：它是反映你工资明细和扣除情况的直接证据，上面会显示各项工资构成以及扣除金额。

   2. 劳动合同 ：合同中通常会约定工资待遇、支付方式等重要条款，这可以证明公司应该按照约定支付你工资。

   3. 考勤记录 ：能证明你在公司的工作时间，以确保工资计算的准确性。你可以通过公司的考勤系统截图、打卡记录等方式获取。

   4. 离职证明 ：证明你已经按照规定办理了离职手续，不存在因未正常离职而被克扣工资的情况。

    向劳动监察部门投诉

   你可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查。你需要准备好前面收集的证据材料，填写投诉表格，详细说明公司克扣工资的情况。劳动监察部门会根据你提供的信息进行调查处理。

    申请劳动仲裁

   如果劳动监察部门的处理结果你不满意，或者公司仍然拒绝支付克扣的工资，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。仲裁委员会会在受理后安排开庭审理，根据双方提供的证据和陈述进行裁决。

    寻求法律帮助

   如果仲裁结果仍然无法让你满意，或者案件比较复杂，你可以考虑寻求专业律师的帮助，通过向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

   在整个维权过程中，要保持冷静和理性，按照合法的程序进行处理。