公司随意克扣工人工资的行为是不合法的。你可以采取以下步骤来维护自己的权益：

    与公司沟通协商

   你可以先尝试与公司相关负责人，如人力资源部门、财务部门或者你的上级领导进行沟通，了解他们克扣工资的原因。也许存在一些误解，通过沟通能得到妥善解决。你要明确表达你对工资情况的关注，要求他们给出合理的解释以及补发克扣的工资。在沟通时，注意保留好聊天记录、通话录音等证据。

    收集证据

   如果沟通没有效果，你需要收集能证明你应得工资数额、出勤情况以及公司克扣工资的相关证据，例如：

   1. 劳动合同 ：合同中一般会约定工资标准、支付方式等重要信息，这是确定你工资权益的重要依据。

   2. 工资条 ：上面记录了工资的构成、发放金额等，能直观体现公司克扣工资的情况。

   3. 考勤记录 ：可以是纸质的考勤表，也可以是电子考勤记录，用来证明你实际的工作时间。

   4. 工作记录 ：比如工作任务分配单、项目成果等，能证明你为公司提供了相应的劳动。

    向劳动监察部门投诉

   你可以向当地的劳动监察大队投诉，他们有权力对用人单位进行监督检查，并责令其改正违法行为。投诉时，你需要携带上述收集好的证据材料，填写投诉表格，详细说明公司克扣工资的情况。劳动监察部门会根据你提供的线索进行调查处理。

    申请劳动仲裁

   如果劳动监察部门的处理结果你不满意，或者公司仍然拒绝支付克扣的工资，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本，同时附上相关证据。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，在查明事实的基础上作出裁决。一般来说，仲裁的处理周期相对较短，是解决劳动纠纷的常见途径。

    提起诉讼

   如果对仲裁结果不服，你还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。法院会对案件进行全面审查，并作出最终判决。在整个过程中，要注意遵守法律规定的时效和程序要求。

   如果你在处理过程中遇到法律程序或者证据收集等方面的困难，也可以考虑寻求专业律师的帮助。