公司随意克扣工人工资是不合法的行为，你可以通过以下步骤来维护自己的权益：

    收集证据

   你需要收集能够证明你与公司存在劳动关系、工资标准以及公司克扣工资的相关证据，例如：

   1. 劳动合同 ：这是证明你与公司劳动关系及工资约定的重要依据。

   2. 工资条 ：上面会显示你的工资构成、应发工资、实发工资以及各项扣除明细，能直观反映公司克扣工资的情况。

   3. 考勤记录 ：无论是纸质的考勤表还是电子考勤记录，都能证明你实际的工作时间，与工资发放情况进行比对。

   4. 聊天记录或邮件 ：如果在工作过程中，你与公司领导、人事等就工资问题有过沟通，相关的聊天记录或邮件也可以作为证据。

    与公司协商

   你可以先尝试与公司进行沟通协商，了解公司克扣工资的原因。有可能是存在误解，比如计算错误等。在协商时，注意保留相关的沟通记录，例如聊天记录、通话录音等。你可以向公司表明自己的立场，要求公司按照约定足额支付工资。

    向劳动监察部门投诉

   如果与公司协商无果，你可以向当地的劳动监察部门进行投诉。你需要准备好前面收集的证据材料，并填写投诉表格，详细说明公司克扣工资的情况。劳动监察部门会根据你提供的信息进行调查，如果查证属实，会责令公司限期支付克扣的工资。

    申请劳动仲裁

   如果劳动监察部门的处理没有达到你满意的结果，或者公司仍然拒绝支付克扣的工资，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书以及相关的证据材料。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。一般来说，劳动仲裁的处理时间相对较短，而且仲裁结果具有法律效力。如果公司不履行仲裁裁决，你可以向法院申请强制执行。

   在整个维权过程中，要保持冷静和理性，通过合法的途径解决问题。如果你对具体的操作流程还有疑问，或者需要更详细的法律建议，也可以继续跟我沟通。