您说的应该是公司在工资单上克扣工人工资的情况。这可能是不符合法律规定的行为，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：

    了解情况

    和公司沟通 ：首先尝试与公司的人力资源部门、财务部门或者直接上级进行沟通，了解公司克扣工资的原因。有可能存在误解，比如计算错误、扣除了一些您不知道但符合规定的费用（如社保个人部分补缴等）。您可以要求公司提供明确的扣费依据和计算方式。

    查看劳动合同和规章制度 ：仔细查看您与公司签订的劳动合同中关于工资支付的条款，以及公司的规章制度，看是否有关于克扣工资的相关规定，并且判断公司的行为是否符合这些规定。

    保留证据

    工资单 ：将公司发放的工资单进行留存，这是证明工资数额和克扣情况的重要证据。

    其他证据 ：收集与工作相关的其他证据，如考勤记录、工作成果记录、加班记录等，这些都可能在后续维权中起到作用。

    维权途径

    劳动监察投诉 ：如果与公司沟通后无法解决问题，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令其改正违法行为。您需要准备好相关证据，填写投诉表格，详细说明您的诉求和公司克扣工资的情况。

    劳动仲裁 ：如果劳动监察部门处理结果不满意，或者您认为问题比较复杂，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，一般需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会在受理后安排开庭审理，根据双方提供的证据和陈述做出裁决。

    法院诉讼 ：如果您对劳动仲裁结果仍然不服，可以在规定的时间内向当地人民法院提起诉讼。法院会按照民事诉讼程序进行审理，最终做出判决。

   在整个维权过程中，要保持冷静，通过合法、合理的途径解决问题。如果您对具体的操作流程不熟悉，也可以考虑咨询专业律师，获取更详细的指导。