街道管理人员不准快递员送快递这种情况，需要从不同角度来分析其合理性与合法性：

    若存在合理合法的限制情形

   1. 依据相关规定

    - 如果街道所在区域有明确的管理规定，比如该街道正在进行重大活动、施工改造、安全保卫等特殊情况，为了保障活动顺利进行、施工安全或者公共安全，街道管理人员有权依据规定限制快递员进入送件。

    - 例如，街道上举办大型文艺演出，为保障观众和演员安全，禁止无关车辆和人员进入，此时快递员也在限制范围内。在这种情况下，街道管理人员的做法是合法合理的，快递员应配合管理，可与收件人协商将快递放置在指定代收点或更改送货时间。

   2. 维护公共秩序

    - 若快递员的送件行为严重影响街道公共秩序，如快递车辆乱停乱放，堵塞街道交通；快递员随意丢弃包装垃圾，破坏街道环境卫生等。街道管理人员有权制止其送件行为，要求其改正，待其规范行为后再允许送件。

    若属于不合理不合法的限制情形

   1. 无正当理由限制

    - 如果街道管理人员没有合理依据，仅仅出于个人原因或者不合理的管理要求，不准快递员送快递，这就侵犯了快递员的正常工作权利和收件人的合法权益。

    - 快递员的送件服务是基于与收件人之间的快递服务合同，收件人有接收快递的权利。街道管理人员无正当理由阻止，可能构成对合同履行的不当干涉。快递员可以向街道管理部门的上级主管单位进行投诉，要求恢复正常送件。

   2. 违反相关法律规定

    - 根据《中华人民共和国邮政法》等相关法律法规，保障邮政普遍服务和快递服务的正常进行是维护公民通信权利和市场经济秩序的重要内容。街道管理人员无法律依据的限制行为可能违反这些规定。

    - 快递员可以通过法律途径维护自身权益，如向邮政管理部门申诉或者向人民法院提起诉讼，要求街道管理部门停止侵权行为，并赔偿因此造成的损失。