在你不知情的情况下，将公务员编制转为事业编制通常是不合法的，以下从不同方面为你分析：

    法律及政策依据层面

    公务员身份保障 ：公务员身份受到《中华人民共和国公务员法》等法律法规的保障。公务员的录用、调动、处分等都有严格的法定程序。编制的转换涉及到公务员身份和职业发展的重大变更，必须遵循法定程序进行，保障公务员的知情权、陈述权和申辩权等合法权益。

    组织人事规定 ：组织人事部门对于编制管理和人员身份转换有明确的政策和规定。这些规定旨在确保编制管理的严肃性和公正性，防止随意变更人员编制性质。未经本人知情和同意的编制转换，违反了组织人事管理的正常流程和规定。

    程序正当性层面

    知情同意原则 ：将公务员编制转为事业编制，属于对个人职业身份和权益的重大调整。根据正当程序原则，单位有义务提前告知本人相关情况，包括转换的原因、依据、后果等，并听取本人的意见。在未告知的情况下进行转换，剥夺了当事人的知情权和参与权，程序上存在明显瑕疵。

    审批流程 ：编制转换通常需要经过一系列的审批程序，包括上级主管部门、编制管理部门等的审核批准。这些审批环节的设置是为了确保编制转换的合法性和合理性。如果在当事人不知情的情况下进行操作，可能存在绕过正常审批流程、违规操作的情况。

    救济途径

    内部申诉 ：你可以首先向所在单位的组织人事部门或上级主管部门提出申诉，要求说明编制转换的具体情况和依据，并表达你对该转换不知情且不认可的态度。

    行政复议或行政诉讼 ：如果内部申诉未能得到合理解决，你可以根据具体情况，考虑通过行政复议或行政诉讼的方式维护自己的合法权益。行政复议可以向编制转换行为的上一级行政机关提出，行政诉讼则可以向有管辖权的人民法院提起。

   不过，具体的情况还需要结合实际发生的事情来判断，比如是否存在一些特殊的政策调整、机构改革等情况，如果涉及这些特殊背景，可能情况会相对复杂一些，但总体来说，保障当事人的知情权是基本要求。