街道管理人员不准快递员送快递，这一情况需要从不同角度来分析处理。

    合法性分析

    有合法依据的情况

   如果街道有相关的管理规定，比如出于重大活动安保、疫情防控等特殊原因限制人员和车辆进入特定区域，并且这些规定是经过合法程序制定和公示的，街道管理人员依据规定阻止快递员进入送件，在一定程度上是合法的。例如在举办大型国际会议期间，为确保会议安全，对周边街道实行严格的人员和车辆管控。

    缺乏合法依据的情况

   若街道管理人员没有合理理由，仅仅是随意阻止快递员送快递，那这种行为可能就缺乏合法性。街道并没有超越法律法规的权力去随意限制快递员正常的经营活动，这可能侵犯了快递企业和快递员的合法权益。

    快递员的应对措施

    沟通协商

   快递员首先可以尝试与街道管理人员进行友好沟通，了解禁止送件的具体原因。如果是因为一些误解，比如管理人员不清楚快递员的身份和工作性质，通过解释说明，有可能解决问题。例如快递员可以出示工作证件、配送单等证明自己的身份和工作任务。

    寻求上级部门协调

   如果沟通无果，快递员可以联系街道管理部门的上级单位，如街道办事处的上级政府部门，向他们反映情况，请求协调解决。上级部门会对街道管理人员的行为进行审查，判断其是否合理合法，并作出相应的处理。

    法律途径

   若上述方法都无法解决问题，且快递员认为街道管理人员的行为严重侵犯了自己的合法权益，造成了经济损失等后果，快递员可以考虑通过法律途径维护自身权益。比如向人民法院提起行政诉讼，要求街道管理部门停止侵权行为，并赔偿相应的损失。

    快递企业的应对措施

    与街道管理部门沟通

   快递企业可以安排专人与街道管理部门进行沟通协商，从行业规范、保障居民权益等角度，说明快递服务的重要性和必要性，争取得到街道管理部门的理解和支持。例如向街道管理部门提供快递企业的安全管理制度、应急预案等资料，证明快递配送活动是安全可控的。

    联合行业协会

   快递企业可以联合当地的快递行业协会，由协会出面与街道管理部门进行沟通协调。行业协会具有一定的代表性和专业性，能够更好地反映快递行业的诉求和意见，增加协商解决问题的可能性。

   总之，遇到街道管理人员不准快递员送快递的情况，要根据具体情况采取合理的解决办法，以保障快递服务的正常进行和各方的合法权益。