一般情况下，公司股权变更本身并不会直接导致员工获得赔偿。下面从不同情况为你分析：

    员工无赔偿的情况

   股权变更只是公司股东的变更，是公司所有权层面的变动，公司作为独立的法人主体，其与员工之间的劳动关系通常不受影响。公司依然需要按照原劳动合同的约定，履行对员工的各项义务，如支付工资、提供劳动条件等。在这种情况下，员工的工作岗位、工作待遇等都没有发生实质性变化，员工无权因股权变更而要求公司给予赔偿。

    员工可能获得赔偿的情况

    变更导致合同无法履行且协商不一致

   如果公司股权变更后，公司以股权变更为由，对员工的工作岗位、工作地点、劳动报酬等劳动合同的重要内容进行重大调整，导致原劳动合同无法继续履行，而公司与员工又未能就变更劳动合同内容达成协商一致的，公司可以解除劳动合同，但需要按照法律规定向员工支付经济补偿。

   根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    违法解除劳动合同

   若公司在股权变更后，没有任何合法理由，单方面解除与员工的劳动合同，这种行为属于违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。