以下从不同角度为你分析车费补偿的可能途径：

    若已建立劳动关系

    情况分析 ：如果老板明确邀请你来上班，你按照要求到达，虽未实际开始工作，但双方已达成建立劳动关系的合意，劳动关系可能已经成立。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

    解决办法 ：

    与老板协商 ：你可以与老板友好沟通，说明是因为他的邀请才产生了车费支出，要求老板承担这笔费用。从合理和诚信的角度出发，老板有一定的责任。

    劳动监察投诉 ：若老板拒绝支付，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其改正违法行为。在这种情况下，老板邀请你来上班却不安排工作，可能构成一定的不合理用工行为，劳动监察部门可以介入调解，要求老板支付你的车费损失。

    若未建立劳动关系

    情况分析 ：如果只是老板口头邀请，但尚未签订劳动合同，也未形成事实上的劳动关系，此时从法律层面看，老板没有法定的义务必须承担你的车费。不过，基于诚实信用和公平原则，老板的邀请行为可能使你产生了合理信赖并遭受了损失。

    解决办法 ：

    协商解决 ：你可以向老板说明情况，强调是因为他的邀请才产生了实际的费用支出，争取老板出于道义给予一定的补偿。

    民事诉讼 ：如果老板坚决拒绝，你可以考虑通过民事诉讼解决。但在这种情况下，你需要证明老板的邀请行为与你的车费支出之间存在因果关系，以及你是基于合理信赖而产生了这笔费用。不过，此类诉讼的结果存在一定的不确定性，因为法律并没有明确规定老板必须承担这种情况下的车费。

   无论哪种情况，你都要注意保存好相关的证据，如老板邀请你上班的聊天记录、车票等，以便在需要时维护自己的权益。