以下从不同角度为你分析车费承担问题以及你可以采取的措施：

    情况分析

    若形成事实劳动关系

    - 虽然你还没正式开始工作，但老板叫你来上班，在一定程度上可以视为老板发出的用工邀约，你基于此邀约产生了合理的交通费用。如果能证明你和老板所在单位已经形成事实劳动关系（比如有聊天记录证明老板邀请你来工作、你携带了相关入职材料等），按照公平原则和诚实信用原则，老板或其所在单位可能需要承担你因此产生的合理车费。

    - 根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。虽然你还未实际工作，但如果双方就入职事宜达成了一定的共识，从保障劳动者权益的角度出发，单位可能要对劳动者的合理信赖利益损失进行补偿。

    若未形成劳动关系

    - 如果只是老板口头上说说，没有明确的录用意向或者双方还在协商阶段，并未达成建立劳动关系的合意，那么要求老板承担车费可能缺乏明确的法律依据。不过，从道德和情理层面，老板可能出于人道主义给予一定的补偿。

    解决措施

    与老板协商

    - 你可以尝试与老板进行友好沟通，向他说明你是因为他的邀请才产生了车费，希望他能给予一定的补偿。在沟通时，注意保留好聊天记录、通话录音等证据，以防后续需要。

    劳动监察部门投诉

    - 如果协商不成，且你认为自己与单位已经形成了劳动关系，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位的用工情况进行调查，你需要提供相关证据，如老板邀请你来上班的聊天记录、车票等，以证明你的主张。

    申请劳动仲裁

    - 如果劳动监察部门无法解决问题，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁申请中，明确要求老板或其所在单位承担你的车费损失。劳动仲裁是一种较为正式的法律程序，需要你准备充分的证据来支持自己的诉求。