以下是在梧州办理工伤案件的一般流程和要点：

    确认劳动关系（如有必要）

    情形 ：如果劳动者没有与用人单位签订书面劳动合同，在申请工伤认定之前，可能需要先确定劳动关系。

    途径 ：可以通过劳动仲裁来确认劳动关系。劳动者需要收集能够证明与用人单位存在劳动关系的证据，如工资支付凭证或记录（工资条、银行转账记录等）、工作证、考勤记录、同事的证人证言等。

    申请工伤认定

    申请时间

    - 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

    - 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

    申请地点 ：梧州市当地的社会保险行政部门（一般是梧州市人力资源和社会保障局及下属相关部门）。

    所需材料

    - 工伤认定申请表（可在社保部门官网下载）；

    - 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如劳动合同、工资发放记录等；

    - 医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

    劳动能力鉴定

    申请条件 ：职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

    申请地点 ：梧州市劳动能力鉴定委员会。

    所需材料

    - 劳动能力鉴定申请表；

    - 工伤认定决定书；

    - 有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料；

    - 工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件。

    工伤待遇赔偿

    赔偿项目

    医疗待遇 ：包括治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。

    停工留薪期工资 ：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

    伤残待遇 ：根据劳动能力鉴定的伤残等级，享受一次性伤残补助金、伤残津贴等。例如，一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等。

    赔偿途径

    协商 ：与用人单位协商赔偿事宜，达成赔偿协议。

    劳动仲裁 ：如果协商不成，可以向梧州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工伤赔偿。

    诉讼 ：对仲裁裁决不服的，可以向梧州市当地人民法院提起诉讼。

    法律依据

   主要依据《工伤保险条例》《广西壮族自治区实施〈工伤保险条例〉办法》等相关法律法规。在办理工伤案件过程中，还需要根据具体情况适用其他相关的劳动法律法规。

   在整个工伤案件办理过程中，建议及时咨询专业律师，以确保自身权益得到最大程度的保障。