以下从不同情况为你分析车费承担问题：

    有明确录用意向且邀请

    情形分析 ：如果老板明确向你发出了录用邀请，让你到岗上班，这种情况下可以视为老板与你达成了一种口头的邀约。你基于对该邀约的信任，产生了前往工作地的车费支出。

    法律依据 ：根据《民法典》中关于缔约过失责任的相关原理，当事人在订立合同过程中有违背诚信原则的行为，造成对方损失的，应当承担赔偿责任。虽然你们可能还未签订正式的劳动合同，但老板发出录用邀请后又不让你上班，存在一定的过错。

    解决建议 ：你可以先和老板友好沟通，向其说明你是因为他的邀请才产生了车费，要求老板承担这部分费用。如果老板拒绝，你可以收集相关证据，如聊天记录、通话录音等，证明老板确实邀请你上班，然后通过向劳动监察部门投诉等方式来维护自己的权益。

    只是初步沟通

    情形分析 ：如果老板只是和你初步沟通工作事宜，没有明确表示录用你，只是让你过来再进一步面谈等，这种情况下老板的行为更多是一种初步的交流，并没有形成明确的录用承诺。

    法律依据 ：此时老板通常不具有必须承担你车费的法律义务。因为在这种初步沟通阶段，双方都还处于相互了解和选择的过程中，尚未建立起具有法律约束力的关系。

    解决建议 ：你仍然可以和老板协商，看老板是否愿意给予一定的车费补偿，但如果老板拒绝，你可能较难通过法律途径强制要求老板承担车费。

    老板存在欺诈或故意误导

    情形分析 ：若有证据表明老板叫你过来上班是出于欺诈目的，比如根本没有相应的岗位，只是以招聘为幌子达到其他目的，或者故意误导你，让你产生不必要的费用支出。

    法律依据 ：这种行为可能构成欺诈，根据《民法典》相关规定，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销相应的行为，并要求欺诈方赔偿损失，这里的损失就包括你为了来上班而支出的车费。

    解决建议 ：你可以收集老板欺诈或故意误导的证据，如虚假的岗位信息、前后矛盾的表述等，先与老板协商赔偿车费。若协商不成，可以考虑通过民事诉讼的方式要求老板赔偿。