在这种情况下，我们从不同角度分析车费承担问题：

    与老板协商承担

   从情理和公平角度来看，是老板邀请你过来上班，结果却未能安排你正常工作，老板对于你因响应其邀请而产生的车费有一定的责任。你可以尝试与老板进行友好沟通，向其说明情况，解释这笔车费是因为他的邀请才产生的，请求老板承担部分或者全部车费。

    沟通要点 ：在沟通时要注意保留好相关证据，例如老板邀请你上班的聊天记录、通话录音等，这可以作为你主张权利的依据。

    法律依据 ：依据《民法典》中的公平原则，民事主体从事民事活动，应当遵循公平原则，合理确定各方的权利和义务。老板邀请你过来上班，你基于对老板邀请的合理信赖而产生了车费支出，最终未能正常上班，如果全部由你承担车费，有失公平。

    自行承担

   虽然是老板邀请你来上班，但在法律上如果没有明确的约定或证据表明老板有承担你车费的义务，也可能需要你自行承担车费。因为在一般的雇佣关系形成过程中，除非双方事先有明确约定，否则劳动者为应聘等前期活动产生的费用通常由自己负担。

    特殊情况 ：如果老板的行为构成欺诈，例如故意虚假邀请你来上班，导致你产生不必要的费用损失，你可以通过法律途径要求老板赔偿你的损失，包括车费。但要证明老板存在欺诈行为，需要有充分的证据，比如老板在邀请你时就明知无法安排工作却故意隐瞒等。

    劳动监察或法律途径

   如果与老板协商不成，且你认为老板的行为给你造成了不合理的损失，你可以向当地的劳动监察部门投诉，反映老板邀请你来上班却未安排工作的情况，寻求他们的帮助和协调。若问题仍然无法解决，你还可以考虑通过法律诉讼的方式维护自己的权益，但诉讼需要耗费一定的时间、精力和费用，要综合考虑成本和收益。