以下是在梧州办理工伤案件的一般步骤和要点：

    确认劳动关系

   如果劳动者与用人单位签订了书面劳动合同，那么劳动关系比较明确。但如果没有签订书面劳动合同，就需要通过其他证据来证明劳动关系的存在，比如：

    工资支付凭证或记录 ：如银行转账记录、工资条等，上面通常会显示用人单位的名称以及支付工资的情况。

    工作证、服务证等证件 ：这些证件是用人单位发放给劳动者，用于证明其身份和工作岗位的。

    考勤记录 ：包括纸质考勤表或者电子考勤记录，能证明劳动者在用人单位的出勤情况。

    其他劳动者的证言 ：同事的证言可以作为证明劳动关系的辅助证据。

    申请工伤认定

   1. 申请时间

    - 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门（梧州市当地的人力资源和社会保障局）提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

    - 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

   2. 申请材料

    - 《工伤认定申请表》，该表可在社会保险行政部门官网下载或到其办公地点领取。

    - 劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如前面提到的能证明劳动关系的各类证据。

    - 医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

    - 其他可能需要的材料，如事故现场的证人证言、相关监控视频等（根据具体情况而定）。

    劳动能力鉴定

   1. 申请条件 ：职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

   2. 申请机构 ：向梧州市劳动能力鉴定委员会提出申请。

   3. 申请材料

    - 《劳动能力鉴定申请表》。

    - 工伤认定决定书原件和复印件。

    - 有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料。

    - 工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件和复印件。

    协商赔偿或申请仲裁、诉讼

   1. 协商赔偿

    - 在确定了工伤认定结果和劳动能力鉴定等级后，劳动者可以与用人单位进行协商，要求按照工伤保险待遇的标准进行赔偿。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等（具体赔偿项目和标准根据伤残等级确定）。

   2. 申请仲裁

    - 如果协商不成，劳动者可以向梧州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、身份证明、相关证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出仲裁裁决。

   3. 提起诉讼

    - 如果劳动者或者用人单位对仲裁裁决不服，可以在规定的期限内向梧州市有管辖权的人民法院提起诉讼。一审判决后，如任何一方不服，还可以在规定期限内上诉至上级人民法院。

   在整个工伤案件办理过程中，建议你及时咨询专业律师，以确保你的权益得到最大程度的保障。同时，要注意收集和保存好相关证据，按照法律规定的程序和期限进行操作。