以下为你分析不同情形下关于车费承担主体的问题：

    老板承担车费的情形

    构成事实邀约 ：如果老板明确向你发出了来上班的邀约，比如通过电话、短信、微信等方式，明确表示让你到公司入职上班，你基于对该邀约的合理信赖，为了到岗工作而产生了交通费用，但最终因老板的原因（如公司临时改变招聘计划、岗位取消等）导致你无法正常上班，那么从公平和诚实信用的角度出发，老板有义务承担你因此产生的合理车费。

    法律依据 ：《民法典》第七条规定，民事主体从事民事活动，应当遵循诚信原则，秉持诚实，恪守承诺。老板发出邀约，你因信赖该邀约而产生费用，老板违背约定使得你遭受损失，应当承担相应责任。

    存在口头或书面协议 ：若你与老板在沟通时，老板承诺会承担你到岗的交通费用，无论是口头承诺还是有书面协议，老板都应当按照约定支付车费。

    法律依据 ：《民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。依法成立的合同，受法律保护，对当事人具有法律约束力。

    自行承担车费的情形

    未形成有效约定 ：如果老板只是初步与你交流，表达了有让你来上班的可能性，但并没有明确让你即刻到岗工作，或者没有承诺承担车费，那么这种情况下车费可能需要你自行承担。因为在这种不确定的交流中，老板的表述并未构成具有法律约束力的邀约，你前往的行为更多是基于自身的选择和判断。

    维权建议

    协商解决 ：你可以先尝试与老板进行友好协商，向其说明情况，要求老板支付车费。在协商过程中，要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等证据，以证明老板曾邀请你上班的事实。

    劳动监察投诉 ：如果协商不成，且你认为老板的行为侵害了你的权益，你可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会根据具体情况进行调查和处理。

    民事诉讼 ：若车费数额较大，且你有充分的证据证明老板应当承担车费，你也可以考虑通过民事诉讼的方式维护自己的权益。不过，民事诉讼需要耗费一定的时间和精力，需要谨慎考虑。