这种情况店方的行为涉及了多项违法问题。首先，招用童工本身就是严重违反《禁止使用童工规定》的行为。该规定明确禁止用人单位招用不满16周岁的未成年人。其次，拖欠你的工资也违反了《劳动合同法》等相关法律法规，劳动者有权获得相应的劳动报酬。

   你可以按照以下步骤来维护自己的权益：

    收集证据

   要先把能够证明你在这家店工作过、工作时长、工资约定等方面的证据准备好。比如考勤记录，要是有纸质的打卡记录或者电子考勤截图等都可以；工资条，即使是手写的或者微信、支付宝转账记录里显示工资发放的信息也有用；工作证、工作服，这些能证明你和这家店存在劳动关系；还有你和老板关于工作、工资等方面的聊天记录、通话录音等。

    与店方协商

   尝试和店老板沟通，说明你希望拿到被拖欠的工资。在沟通的时候要注意保留聊天记录或者通话录音，以防后续需要。如果协商成功，让老板尽快支付工资，最好形成书面的支付协议。

    向相关部门投诉

    劳动监察部门 ：你可以向当地的劳动监察大队投诉这家店使用童工和拖欠工资的情况。劳动监察部门有权对用人单位进行检查，如果查证属实，会依法对店方进行处罚，同时责令其支付拖欠你的工资。你去投诉时要带上前面收集好的证据材料，填写投诉表格，详细说明情况。

    市场监管部门 ：市场监管部门对于商家的经营活动有监管职责，他们可以配合劳动监察部门对该店铺进行处理。你也可以向他们反映相关问题。

    申请劳动仲裁或起诉

   如果通过前面的途径都无法解决问题，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要在规定的时间内提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，作出裁决。如果你对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。

   另外，如果你还是未成年人，要及时告知你的监护人，让他们协助你处理这个事情。同时，使用童工的店方可能会面临罚款等处罚，情节严重的，还可能被吊销营业执照。