首先，店里招用童工的行为是严重违法的。根据《中华人民共和国劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

   同时，用人单位拖欠你的工资也是不合法的。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

   针对这种情况，你可以采取以下步骤来维护自己的权益：

   1. 收集证据：比如你在该店工作的相关证据，像工作证、考勤记录、工资条、与老板的聊天记录、工作照片或视频等，这些证据对于证明你和该店存在劳动关系以及工资情况很重要。

   2. 与店方协商：你可以尝试和店老板沟通，明确告知对方招用童工和拖欠工资都是违法行为，要求其支付所欠工资。在沟通时，注意保留好聊天记录或者通话录音。

   3. 向劳动监察部门投诉：如果和店方协商不成，你可以向当地的劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权力对用人单位进行调查和处理。你需要携带相关证据材料前往劳动监察部门，详细说明情况。

   4. 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门处理结果不满意，你还可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是一种比较有效的解决劳动纠纷的途径。

   5. 报警处理招用童工问题：你可以向公安机关反映该店招用童工的情况，因为招用童工不仅违反劳动法，情节严重的还可能触犯刑法。

   在整个维权过程中，你要注意保护好自己的安全和合法权益，如果遇到困难也可以随时联系我获取进一步的法律建议。