这种情况是严重违反法律规定的。首先，雇佣童工本身就是违法行为。根据《禁止使用童工规定》，国家机关、社会团体 、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。

   关于拖欠你工资的问题，你可以按照以下步骤来维护自己的权益：

    收集证据

   1. 劳动合同 ：如果你们之间签订了书面劳动合同，这是最直接证明劳动关系和工资约定的证据。

   2. 工作证、考勤记录 ：工作证能证明你在该店工作，考勤记录可以证明你的工作时长。

   3. 工资条或转账记录 ：工资条可以明确工资的具体数额和发放情况，转账记录能显示老板给你支付工资的情况。

   4. 聊天记录、证人证言 ：和老板关于工作内容、工资约定等方面的聊天记录，以及店里其他员工的证人证言也能起到辅助证明的作用。

    与店方协商

   你可以先尝试和店老板沟通，要求支付拖欠的工资，并指出其使用童工是违法的行为，给其一定的压力促使其尽快支付工资。

    寻求劳动部门帮助

   如果协商不成，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对该店进行调查，如果查证属实，会依法对其进行处罚，包括责令支付拖欠的工资以及对使用童工的行为进行罚款等。你需要携带收集好的证据，前往劳动监察部门填写投诉表格，详细说明情况。

    申请劳动仲裁

   如果劳动监察部门处理后问题仍未解决，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种较为正式的法律程序，会有专业的仲裁员来审理案件，作出裁决。

    法律诉讼

   如果对仲裁结果不满意，你可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律作出最终的判决。

   另外，鉴于涉及使用童工的情况，相关部门在处理时会更加重视，你在维护自己工资权益的同时，也让违法使用童工的行为得到了纠正。在整个过程中，如果你有任何疑问，也可以随时咨询我。