在这种情况下，关于车费由谁承担需要分情况来看，以下是一些分析供你参考：

    老板有明确承诺承担车费

   如果老板在邀请你来上班时，明确表示会承担你到工作地的车费，比如通过微信、短信等聊天记录，或者电话中有录音能证明这一点，那么老板就应当按照承诺支付你的车费。

    解决办法 ：你可以先与老板友好沟通，出示相关的证据，要求老板支付车费。如果老板拒绝，你可以收集证据向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理；也可以考虑通过民事诉讼的方式，向法院起诉要求老板支付车费。

    老板虽无明确承诺，但存在过错导致你未上班

   老板叫你来上班，却最终没让你上班，若这种情况是由于老板方面的原因造成的，比如临时改变招聘计划、公司突发状况等，从公平和合理的角度，老板可能需要对你的车费损失承担一定责任。

    解决办法 ：与老板协商，向老板说明你因为他的邀请产生了车费支出，且是因为他的原因未能正常上班，争取让老板适当补偿你的车费。如果协商不成，你可以尝试向当地的劳动争议调解组织申请调解，由调解组织居中协调。

    老板无过错且无承诺

   如果老板没有过错，例如是由于不可抗力因素（如政府政策突然变化、突发重大自然灾害等）导致无法让你上班，并且之前也没有承诺承担车费，那么老板可能没有法定的义务支付你的车费。

    解决办法 ：虽然老板没有法定支付义务，但你仍然可以与老板沟通，看老板是否愿意从人道主义角度给予一定的补偿。不过这种情况下，老板拒绝补偿也是合理合法的。