以下从不同情况为你分析车费的承担问题：

    老板明确邀请且承诺承担费用

   如果老板明确邀请你过来上班，并且有证据（如聊天记录、邮件、电话录音等）证明老板承诺会承担你来上班的车费，那么你可以直接找老板索要车费。因为老板作出了相应的承诺，就应当按照约定履行支付车费的义务。你可以与老板友好沟通，提醒他之前的承诺，并出示相关证据。

    老板虽未承诺但存在过错

   虽然老板没有明确承诺承担车费，但他叫你来上班，却又因自身原因（如公司计划变更、岗位取消等）导致你无法正常上班，这种情况下老板存在一定过错。从公平合理的角度来看，老板可能需要对你因此产生的合理车费损失进行适当补偿。

   你可以尝试与老板协商，向他说明情况，指出是因为他的邀请才产生了这笔车费支出，希望他能承担一部分或全部车费。如果协商不成，考虑到金额可能不大，走法律途径成本较高，不过你也可以以法律规定的公平原则为依据进一步争取。

    双方均无过错

   如果老板叫你来上班后无法安排工作并非其主观过错导致，例如遇到不可抗力因素（如突发政府政策调整、重大自然灾害等），双方对此都没有过错。按照法律规定，这种情况下可以根据实际情况，由双方分担民事责任。你可以和老板坦诚沟通，说明你因为他的邀请产生了车费，希望双方能共同分担这部分损失。

    关于未买保险

   在你还未正式上班的情况下，按照一般规定，用人单位没有义务为你购买社会保险。不过，如果你们已经建立劳动关系（比如你已实际提供劳动等），单位应当自用工之日起三十日内为你向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。若单位未依法购买保险，你可以向当地社保部门反映，维护自己的权益，但这与车费问题属于不同的法律关系。