首先，店里招用童工以及拖欠你工资的行为都是违法的。以下我为你分析并提供一些处理建议：

    关于招用童工

   根据《禁止使用童工规定》，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。如果该店招用了不满16周岁的未成年人，这种行为严重违反了法律规定。你可以向当地的劳动保障监察部门进行举报，他们会对此事展开调查并依法处理。

    关于拖欠工资

   你可以采取以下步骤来维护自己的权益：

    与店方协商

   尝试和店里负责人沟通，明确指出他们拖欠工资的行为是违法的，要求他们在一定期限内支付所欠工资。在沟通时，最好进行录音，留存相关证据。

    收集证据

    劳动合同 ：如果你们之间签订了书面劳动合同，这是证明劳动关系和工资约定的重要证据。

    工作记录 ：如考勤记录、工作任务分配表、工作成果等，能证明你在该店工作的事实。

    工资支付凭证 ：以往的工资条、转账记录等，可作为工资标准的参考。

    投诉

   如果协商不成，你可以向劳动保障监察部门投诉，他们会责令用人单位限期支付工资。投诉时，你需要携带本人身份证件以及上述收集到的证据材料，填写投诉登记表。

    申请劳动仲裁

   若投诉后问题仍未解决，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、你的身份证明、用人单位的工商登记信息以及相关证据材料。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，一般会在45天内作出裁决。

    提起诉讼

   如果对仲裁结果不满意，你还可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

   你要尽快采取行动，避免超过劳动争议的仲裁时效（一般为一年）。你可以和我详细说一下具体情况，比如你是否与该店签订了合同、工作了多久、拖欠工资的金额等，以便我能更精准地为你提供帮助。