合同都没签直接上班，存在一定的法律风险和问题，以下分别从劳动者和用人单位的角度为你详细分析：

    对劳动者的风险

    工资报酬难以确定 ：没有书面合同，关于工资数额、支付方式、支付时间等关键内容可能仅存在口头约定。一旦用人单位不遵守口头承诺，劳动者可能陷入举证困难的境地，难以维护自己获得合理劳动报酬的权益。

    工作权益无法保障 ：劳动合同会明确工作岗位、工作内容、工作时间、休息休假等重要权益。没有合同，用人单位可能随意变更工作岗位、增加工作强度、延长工作时间且不支付相应的加班费，劳动者维权时缺乏依据。

    社保缴纳存在隐患 ：用人单位为劳动者缴纳社会保险是法定义务，但如果没有签订劳动合同，用人单位可能会以各种理由拖延或拒绝为劳动者缴纳社保。这将导致劳动者在遇到生病、工伤、失业等情况时，无法享受相应的社保待遇。

    离职补偿无依据 ：在没有劳动合同的情况下，如果用人单位违法解除劳动关系，劳动者要求支付经济补偿或赔偿金时，可能因为缺乏合同证明双方的劳动关系和工作年限，而难以获得应有的赔偿。

    对用人单位的风险

    支付双倍工资风险 ：根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

    面临劳动监管处罚 ：不签订劳动合同属于违反劳动法律法规的行为，劳动行政部门有权责令用人单位改正。如果用人单位拒不改正，可能会面临行政处罚。

    难以约定商业秘密和竞业限制 ：对于一些掌握用人单位商业秘密的劳动者，用人单位通常会在劳动合同中约定保密条款和竞业限制条款，以保护自身的商业利益。没有书面劳动合同，用人单位难以与劳动者就这些事项进行有效约定，增加了商业秘密泄露的风险。

   建议你在入职后及时与用人单位沟通签订书面劳动合同的事宜，以保障双方的合法权益。如果用人单位拒绝签订，你可以向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。