当你工作两个月后不想干了，单位却不给工资，你可以通过以下途径进行维权：

    与单位协商

   这是解决问题的第一步，直接且高效。你可以先心平气和地与单位的人力资源部门或者你的上级领导沟通，明确指出你已经按照要求完成了两个月的工作，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，所以你有权获得相应的劳动报酬。同时，向他们说明你的合理诉求，争取友好协商解决问题。

    向劳动监察部门投诉

   如果与单位协商不成，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。

    准备材料 ：你需要携带本人身份证、与单位签订的劳动合同（如果有）、工作证、考勤记录、工资条等能够证明你与单位存在劳动关系以及工作时长的相关材料。

    投诉流程 ：你可以前往劳动监察部门的办公地点进行现场投诉，也可以通过电话或者网络平台进行投诉。劳动监察部门在受理你的投诉后，会对单位进行调查。如果查证属实，劳动监察部门会责令单位限期支付你的工资。

    申请劳动仲裁

   劳动仲裁是一种准司法程序，具有法律效力。

    仲裁申请 ：你需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书。申请书应当写明你的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。

    证据准备 ：除了上述证明劳动关系和工作时长的材料外，你还可以收集与工资相关的证据，如聊天记录、邮件等，以证明单位承诺的工资标准和未支付工资的事实。

    仲裁流程 ：劳动争议仲裁委员会在受理你的仲裁申请后，会安排开庭审理。在庭审过程中，你需要陈述自己的主张，并提供证据支持。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。一般情况下，仲裁庭会在受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决；案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。

    向法院提起诉讼

   如果对劳动仲裁结果不满意，你可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

    诉讼准备 ：你需要准备好起诉状、仲裁裁决书以及相关证据材料。起诉状应当写明原告和被告的基本信息、诉讼请求、事实和理由等。

    诉讼流程 ：人民法院在受理你的诉讼后，会安排开庭审理。在庭审过程中，双方当事人需要进行举证、质证和辩论。法院会根据双方提供的证据和法律规定作出判决。如果法院判决你胜诉，而单位仍然不支付工资，你可以向法院申请强制执行。

   在维权过程中，要注意收集和保存相关证据，按照法律规定的程序进行操作，以维护自己的合法权益。