公司把你的工资、员工工资以及店铺和车子成本都一并给到你，这种操作存在一定的利弊和潜在风险。

    好处

   从操作便利性角度来看，公司这样做可能简化了资金发放流程，减少了多笔转账的手续。而且你作为相关事务的参与者，能更直接地掌控资金的使用，在安排店铺运营和支付员工工资等方面有更大的自主性。

    潜在风险

   1. 税务风险

   公司将这些款项统一转给你，税务机关可能难以清晰界定每一笔资金的性质。比如，员工工资和店铺成本等支出在税务处理上有不同的规定和扣除标准。如果处理不当，可能导致公司或你个人面临税务申报不准确的问题，进而引发税务处罚。

   2. 法律责任风险

   如果公司没有按照规定将员工工资直接发放到员工账户，一旦出现工资拖欠、克扣等问题，员工可能会将责任归咎于你。即便实际是公司的原因，你也可能陷入不必要的法律纠纷中。另外，若店铺或车子的资金使用出现问题，比如挪用、侵占等情况，你可能要承担相应的法律责任。

   3. 财务管理风险

   这种方式可能会使公司的财务监管变得困难，资金的流向和使用情况不够透明。同时，对你个人而言，也增加了财务管理的难度，你需要准确记录每一笔资金的用途和流向，否则可能导致账目混乱。

   你可以和公司进一步沟通，明确这种发放方式的原因和后续的处理办法，必要时可以要求公司提供相关的书面说明或协议，以保障自身权益。你能和我说说公司为什么要这样操作吗？