从常规的中介公司业务逻辑来看，要求去进厂实习这种情况存在诸多不合理性，需要谨慎判断，以下从不同方面为你分析：

    可能不合理的原因

   1. 与应聘岗位不匹配

   中介公司的岗位通常涉及房产中介、人力资源中介、商务中介等业务，主要工作内容是促成交易、提供信息服务、牵线搭桥等。而进厂实习的工作内容与中介公司的业务性质差异较大，和你应聘的岗位关联性不强，难以让你在该岗位所需技能和知识方面得到有效的锻炼和提升。

   2. 可能存在欺诈风险

   一些不法分子会以中介公司招聘为幌子，将求职者骗去工厂工作，可能会出现克扣工资、收取不合理费用等情况。他们可能以各种理由让你签订不合理的协议，之后以实习表现不佳等借口拒绝支付报酬或者让你承担高额的所谓“培训费用”“违约金”等。

   3. 违反劳动法规

   《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，提供符合岗位要求的劳动条件和工作内容。如果中介公司要求你进厂实习与你应聘的岗位不符，可能违反了劳动合同的约定和相关劳动法规。

    也可能存在合理的情况

   1. 业务拓展需要

   如果该中介公司近期业务拓展涉及到工厂相关的人力资源中介业务，例如为工厂招聘员工、提供劳务外包服务等，那么安排你进厂实习可以让你深入了解工厂的工作流程、岗位需求、员工管理等实际情况，以便更好地开展后续的中介业务。

   2. 全面培训计划

   部分正规的中介公司可能有一套全面的员工培训计划，进厂实习是其中的一个环节，目的是让新员工体验不同的工作环境，培养吃苦耐劳的精神和对不同行业的认知，提升综合素质和业务能力。

   如果遇到这种情况，你可以要求中介公司明确说明进厂实习的目的、时长、待遇以及后续的工作安排等，并签订详细的书面协议，以保障自己的合法权益。若你对其中的合理性仍有疑虑，也可以向当地劳动监察部门咨询。