公司强制要求员工休息，需要分不同情况来看其是否合法合理：

    合法合理的情形

   1. 保障员工权益

   依据《劳动法》规定，劳动者享有休息休假的权利。如果员工长期加班、工作强度过大，公司强制员工休息是为了保障员工的身体健康和合法权益，避免过度劳累引发安全事故或健康问题，这种做法是合理合法的。例如，在一些劳动强度大的行业，如建筑施工、医疗等，公司为了员工的身心健康，强制安排轮休。

   2. 客观情况导致

   当公司因不可抗力因素，如自然灾害、政府政策要求等导致无法正常生产经营时，公司强制员工休息也是合理的。比如，因突发洪水导致工厂被淹无法开工，公司安排员工休假，这属于客观情况导致的合理安排。

   3. 进行必要的培训或调整

   公司为了提升员工的业务能力或进行内部管理调整，可能会安排员工集中休息并进行培训。这种情况下，公司通常会提前通知员工，并在休息期间提供相应的培训内容，以提高员工的综合素质和业务水平，也是合理的做法。

    可能存在问题的情形

   1. 随意剥夺员工工作机会

   如果公司没有合理的理由，仅仅是出于主观意愿，随意强制员工休息，且在休息期间不支付工资或降低工资待遇，这可能违反了《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定。员工有获得劳动报酬和稳定工作的权利，公司不能无故剥夺员工的工作机会和应得的收入。

   2. 以此变相裁员

   有些公司可能会以强制员工休息为手段，达到变相裁员的目的。比如，长时间安排员工无薪休假，迫使员工主动离职，从而避免支付经济补偿。这种行为是违法的，员工可以通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。

   如果遇到公司强制要求休息且存在不合理的情况，员工可以先与公司进行沟通协商，了解公司的具体安排和原因。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来解决问题。