听起来你的情况非常艰难，我很为你感到心疼。从法律角度给你分析以下几个可能涉及的方面：

    医疗期相关

   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。

   1. 医疗期时长确定

    - 实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

    - 实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

   你可以结合自己的工作情况判断是否还在医疗期内。在医疗期内，公司不能随意解除劳动合同，并且应当按照规定支付病假工资。

   2. 病假工资

   病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80% 。不同地区可能还有更具体的规定。

    亲属护理与相关权益

   由于你婆婆是独生子女，在部分地区可能有独生子女护理假相关政策。一些地方政府为了应对独生子女家庭养老、照料等问题，出台了独生子女护理假政策，允许独生子女在其父母患病住院期间享受一定天数的护理假，护理假期间工资福利待遇不变。你可以了解一下你所在地区是否有这样的政策。

    后续建议

   1. 与公司沟通

   如果还在医疗期内，你可以向公司说明你的病情和目前的状况，要求继续按照医疗期规定执行。同时，保留好相关的病历、诊断证明等资料，以备不时之需。

   2. 寻求劳动部门帮助

   如果公司在医疗期内违规解除劳动合同或者不支付病假工资等，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

   希望你能坚强面对疾病，积极治疗，也希望以上信息能对你有所帮助。如果你还有其他具体问题，可以随时问我。