在公交车上发生争执，可以参考以下建议来处理：

    当事人方面

    保持冷静克制

    - 争执往往容易使人情绪激动，但在公交车上情绪失控可能会引发更严重的后果，甚至危及公共安全。比如因一时冲动与他人发生肢体冲突，可能导致自己和对方受伤，也可能影响司机驾驶，引发交通事故。所以要尽量深呼吸，让自己平静下来，避免说出或做出过激的行为。

    积极沟通协商

    - 以平和的语气表达自己的观点和感受，同时也要认真倾听对方的意见。例如，如果是因为座位问题发生争执，可以说“我刚才已经在这附近等了一会儿，我也挺累的，能不能咱们商量一下，轮流坐一会儿”。通过这种理性的沟通，尝试找到双方都能接受的解决方案。

    及时停止争执

    - 如果发现沟通无法达成共识，继续争执下去没有意义，甚至可能使情况恶化，应主动停止争吵。比如可以说“咱们先别吵了，再吵也解决不了问题，冷静一下吧”。避免矛盾进一步升级。

    其他乘客方面

    及时劝阻

    - 当发现公交车上有人发生争执时，其他乘客有责任及时进行劝阻。可以站出来以中立的立场劝解双方，比如“大家都消消气，出门都不容易，别因为这点事儿伤了和气”。避免争执升级为肢体冲突，保障公交车上的秩序和安全。

    寻求司机帮助

    - 如果劝阻无效，应及时告知公交车司机。司机在驾驶过程中对车内情况有一定的管理责任，司机可以在确保安全驾驶的前提下，采取适当措施，如停车进行调解或报警。

    保留证据

    - 在条件允许的情况下，其他乘客可以用手机记录争执的过程，这可能会在后续需要时作为证据，比如争执导致有人受伤或财产损失，警方调查时可以提供相关视频资料。

    公交车司机方面

    保障行车安全

    - 无论车内发生何种争执，司机首要任务是确保行车安全。不能因为关注争执情况而分散注意力，要保持冷静，按照安全规范继续驾驶公交车。如果争执严重影响到驾驶安全，应尽快选择安全地点停车。

    进行调解

    - 停车后，司机可以尝试对争执双方进行调解。以公正的态度了解事情的经过，劝说双方冷静下来，合理解决问题。例如，司机可以说“大家都配合一下，咱们还要继续赶路，有什么事儿好好说”。

    报警处理

    - 如果争执无法通过调解解决，或者出现了暴力行为、严重影响公共秩序等情况，司机应及时拨打报警电话，让警方介入处理。同时，要向警方准确描述现场情况和争执双方的特征等信息。