人社局以接轨方式不同否定你1982年至1995年的视同缴费年限是否合规，需要结合具体情况分析，以下为你详细解读：

    可能合规的情况

    不符合视同缴费年限认定条件 ：视同缴费年限的认定有严格的规定，一般是指实行个人缴费制度前，职工的连续工龄可视同缴费年限。如果你在1982 - 1995年期间，没有符合规定的连续工龄，比如存在中断就业、属于临时用工且不符合相关转正条件等情况，即便你自费缴纳了这段时间的养老保险费，也不能认定为视同缴费年限。例如，你当时是以临时工身份工作，且所在单位没有将你转为正式工的相关手续，这种情况下，可能就不符合视同缴费年限的认定要求。

    缴费性质不符合规定 ：自费缴纳养老保险费和符合规定的视同缴费年限性质不同。如果当地政策明确规定，个人以灵活就业人员身份补缴的这部分年限不能认定为视同缴费年限，而你是通过这种方式补缴的，那么人社局否定视同缴费年限可能是合规的。

    可能不合规的情况

    政策适用错误 ：如果当地对于视同缴费年限的认定政策清晰，你在1982 - 1995年期间满足连续工龄等认定条件，而人社局错误理解或适用了接轨方式的相关政策，导致否定了你的视同缴费年限，那么这种做法是不合规的。比如，你当时是国有企业正式职工，有完整的档案记录证明你的连续工龄，但人社局却以不相关的接轨方式为由否定，就属于政策适用错误。

    程序不合法 ：在认定过程中，如果人社局没有按照规定的程序进行审核，比如没有充分查阅你的档案资料、未告知你相关的权利和依据等，就直接否定你的视同缴费年限，这种程序上的瑕疵可能导致其行为不合规。

    建议

   你可以采取以下措施来维护自己的权益：

    查阅档案和政策 ：要求查看自己的人事档案，确认档案中关于1982 - 1995年工作经历的记录是否完整准确。同时，详细了解当地关于养老保险视同缴费年限认定的政策文件，对比自己的情况。

    沟通协商 ：与人社局相关部门进行沟通，了解他们否定视同缴费年限的具体依据和理由，尝试说明你的情况，提供相关证明材料，看是否能够重新进行认定。

    行政复议或行政诉讼 ：如果沟通协商无果，你可以向上一级人社部门或当地政府申请行政复议，对复议结果不满意还可以向人民法院提起行政诉讼。