入职满3个月用人单位未交社保，这是违反法律规定的，以下从不同角度为你分析这种情况及应对办法：

    法律依据

   《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

    可能存在的影响

    对劳动者

    医保待遇受限 ：无法享受基本医疗保险待遇，在此期间如果生病就医，医疗费用需自行承担，增加了经济负担。

    生育保险权益受损 ：若女职工怀孕，无法享受生育保险待遇，包括生育医疗费用报销和生育津贴领取。

    影响社保累计年限 ：社保累计年限与养老金待遇、购房、落户等政策相关，断缴可能影响这些权益的实现。

    对用人单位

    面临行政处罚 ：根据《社会保险法》第八十四条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

    承担工伤赔偿风险 ：如果职工在未缴纳社保期间发生工伤，原本由工伤保险基金支付的费用将全部由用人单位承担。

    解决办法

    与用人单位协商

    - 首先，你可以与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确指出其未依法缴纳社保的行为违反了法律规定，并要求用人单位及时补缴社保。

    - 在协商过程中，要注意保留相关的沟通记录，如聊天记录、邮件等，以备后续可能需要作为证据使用。

    向社保经办机构投诉

    - 如果与用人单位协商不成，你可以向当地的社保经办机构进行投诉。投诉时，需要提供能够证明你与用人单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证等。

    - 社保经办机构在接到投诉后，会对用人单位进行调查，并责令其限期补缴社保。

    申请劳动仲裁

    - 如果社保经办机构的处理结果不满意，或者用人单位仍然拒绝补缴社保，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

    - 仲裁请求可以包括要求用人单位补缴社保、支付因未缴纳社保给你造成的损失等。在仲裁过程中，要按照仲裁委员会的要求提供相关证据，并积极参加庭审。

   如果你在处理过程中遇到困难或需要更详细的法律建议，建议咨询专业律师。