工伤赔偿款的支付对象要根据具体的赔偿项目以及实际情况来确定。下面为你详细分析：

    打给员工个人的情况

    由工伤保险基金支付的部分

    - 当用人单位依法为员工缴纳了工伤保险，员工发生工伤并经认定和鉴定后，工伤保险基金支付的款项通常会直接打到员工个人银行账户。

    - 例如，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。以一次性伤残补助金为例，这是对工伤职工因工伤导致的身体伤残给予的补偿，是员工个人应得的待遇，所以会直接支付给员工。

    用人单位支付且双方约定打给个人的部分

    - 停工留薪期工资、伤残津贴（用人单位难以安排工作的）、一次性伤残就业补助金等由用人单位承担的赔偿项目，如果用人单位与员工协商一致，也可以直接支付到员工个人账户。

    - 比如停工留薪期工资，是员工在工伤治疗期间应享受的工资待遇，保障员工在不能正常工作期间的基本生活收入，一般会直接支付给员工。

    打给公司的情况

    先行垫付费用的报销

    - 如果用人单位在员工工伤治疗期间先行垫付了医疗费用等，工伤保险基金报销的这部分费用可能会打给公司。

    - 例如，员工受伤后，公司及时送医并支付了治疗费用，之后工伤保险基金对符合规定的医疗费用进行报销，款项会打到公司账户，以弥补公司的垫付支出。

    用人单位统一管理和支付

    - 部分用人单位为了便于管理和核算，可能会要求工伤保险基金将赔偿款先打到公司账户，然后再由公司转付给员工。不过这种情况下，公司必须确保及时、足额地将款项支付给员工。

   为了保障自身权益，你可以与公司沟通了解赔偿款的支付安排，同时关注款项的到账情况。如果发现公司存在截留、挪用赔偿款等侵害你权益的行为，你可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。