“老工伤”通常指1996年《企业职工工伤保险试行办法》实施以前发生工伤的人员。老工伤人员退休后的待遇主要涉及以下几个方面：

    基本养老保险待遇

    养老金领取

   老工伤人员和普通职工一样，达到法定退休年龄且累计缴费满规定年限（一般为15年），可以按月领取基本养老金。养老金待遇水平主要取决于个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额等因素。计算公式为：基础养老金 =（当地上年度在岗职工月平均工资 + 本人指数化月平均缴费工资）÷ 2 × 缴费年限 × 1%；个人账户养老金 = 个人账户储存额 ÷ 计发月数。

    养老金调整

   根据国家政策，退休人员养老金会随着物价上涨、职工工资增长等情况进行调整。老工伤人员作为退休人员的一部分，同样可以享受养老金的正常调整机制。

    工伤相关待遇

    旧伤复发医疗待遇

    - 已经纳入工伤保险统筹管理的老工伤人员，旧伤复发需要治疗的，按照规定享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

    - 未纳入工伤保险统筹管理的，由原用人单位按照规定支付相关医疗费用。

    辅助器具配置待遇

   如果老工伤人员因工伤需要配置辅助器具，经劳动能力鉴定委员会确认，可以按照国家规定的标准从工伤保险基金支付辅助器具费用。例如，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具。

    生活护理费

    - 对于已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的老工伤退休人员，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

    伤残津贴与养老金的衔接

    - 对于1 - 4级工伤职工，在退休前由工伤保险基金按月支付伤残津贴。退休后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

    - 对于5 - 6级工伤职工，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由用人单位补足差额。

   不同地区对于老工伤人员的待遇政策可能会存在一定差异，具体待遇标准和办理流程建议咨询当地的社会保险行政部门或工伤保险经办机构。