公司拖欠绩效工资是一种常见的劳动纠纷问题，以下为你详细分析应对办法：

    确认绩效工资情况

    查看合同约定 ：你需要先查看与公司签订的劳动合同，看其中是否明确约定了绩效工资的相关事宜，包括绩效工资的计算方式、发放时间、发放条件等。

    了解公司制度 ：除了劳动合同，公司的规章制度中可能也有关于绩效工资的详细规定。你要确定自己是否满足绩效工资的发放条件，以及公司是否有正当理由拖欠。

    与公司沟通协商

    直接沟通 ：尝试与你的上级领导或者人力资源部门进行沟通，以平和的态度询问绩效工资拖欠的原因，并要求给出明确的发放时间。沟通时注意保留相关的聊天记录、邮件记录等，以备后续可能的需要。

    发送书面通知 ：如果口头沟通没有效果，可以以书面形式向公司发出催款通知，明确指出公司拖欠绩效工资的事实，并要求公司在一定期限内支付。书面通知可以通过邮寄的方式送达，并保留好邮寄凭证。

    向劳动监察部门投诉

    投诉方式 ：如果与公司沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门进行投诉。你需要准备好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、绩效评估报告等，以证明你与公司存在劳动关系以及公司拖欠绩效工资的事实。

    处理流程 ：劳动监察部门在接到投诉后，会对公司进行调查。如果查证属实，劳动监察部门会责令公司限期支付拖欠的绩效工资。

    申请劳动仲裁

    仲裁时效 ：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

    提交仲裁申请 ：你需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：

    - 劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

    - 仲裁请求和所根据的事实、理由；

    - 证据和证据来源、证人姓名和住所。

    仲裁裁决 ：劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，会在规定的时间内进行审理，并作出仲裁裁决。如果劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

    向法院提起诉讼

    起诉条件 ：如果劳动仲裁后对仲裁结果不满意，或者公司在仲裁裁决生效后仍不支付绩效工资，你可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

    诉讼流程 ：法院受理案件后，会按照法定程序进行审理。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持自己的主张。法院会根据双方提供的证据和相关法律规定作出判决。如果公司不履行法院判决，你可以向法院申请强制执行。