在我国很多地区，对于机关事业单位工作人员（包括教师）去世后丧葬费和抚恤金的领取，确实有关于火化的相关规定，但具体情况需要结合当地政策来分析。以下为你详细说明：

    当地政策有火化要求

    政策依据 ：部分地区为了推行殡葬改革，会在相关政策中明确规定，机关事业单位工作人员去世后，其家属需凭火化证明等材料才能领取丧葬费和抚恤金。这是出于贯彻落实国家殡葬管理相关规定的目的。

    解决办法 ：

    了解特殊情况规定 ：虽然一般要求火化，但有些地区对于特殊情况也有一定的灵活处理方式。比如，某些少数民族按照国家规定可以土葬的，不受火化要求限制。你可以向当地民政部门或者人社部门咨询，了解岳父这种未火化的情况是否符合特殊情况的规定。

    与单位进一步沟通 ：向单位详细说明未火化的具体原因，看是否可以通过提供其他相关证明材料来争取领取丧葬费和抚恤金。同时，要求单位提供相关政策文件依据，以便你清楚了解具体规定。

    当地政策无火化要求

    政策依据 ：并非所有地区都强制要求以火化作为领取丧葬费和抚恤金的前提条件。有些地方在制定政策时，会综合考虑多种因素，不会将火化作为唯一的评判标准。

    解决办法 ：

    收集证据 ：收集当地关于机关事业单位工作人员丧葬费和抚恤金发放的政策文件，确认其中没有火化相关要求。同时，准备好岳父的死亡证明、身份证明等相关材料。

    与单位协商 ：将收集到的政策依据和相关材料提供给单位，与单位进行沟通协商，要求按照政策规定发放丧葬费和抚恤金。如果单位仍然拒绝，你可以向上级主管部门反映情况，寻求解决。

    法律救济途径

   如果经过与单位及相关部门沟通协商后，问题仍然得不到解决，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益：

    申请行政复议 ：可以向当地政府或上一级人社部门提出行政复议申请，要求对单位不发放丧葬费和抚恤金的行为进行审查。

    提起行政诉讼 ：如果行政复议结果仍不满意，你可以向有管辖权的人民法院提起行政诉讼，请求法院判决单位依法发放丧葬费和抚恤金。

   总之，在处理这个问题时，要先了解当地的具体政策规定，与单位积极沟通协商，若协商不成，再考虑通过法律途径解决。