在我国，丧葬费和抚恤金的领取规定在不同地区和单位可能存在差异，而部分地区会将火化作为领取丧葬费和抚恤金的条件之一，但这并不是绝对的。以下为你详细分析并提供一些建议：

    政策依据

    法律和政策层面 ：目前并没有全国统一的法律明确规定领取丧葬费和抚恤金必须以火化为前提条件。不过，一些地方政府结合当地实际情况，出于推行殡葬改革、节约土地资源等目的，会制定相关政策，要求本地区机关事业单位人员死亡后实行火化，否则不予发放丧葬费和抚恤金。

    单位规定 ：除了地方政策外，有些单位内部也可能制定了类似的规定。比如你岳父所在的学校，也许在其内部规章制度或者与教职工签订的相关协议中，明确提到了丧葬事宜的处理方式与丧葬费、抚恤金发放的关联。

    特殊情况可争取权益

    尊重少数民族习俗 ：根据国家相关规定，尊重少数民族的丧葬习俗；自愿改革丧葬习俗的，他人不得干涉。如果你的岳父是少数民族，且其所属民族有土葬等其他丧葬习俗的传统，那么即使未火化，也不应影响丧葬费和抚恤金的领取。

    特殊地理环境限制 ：在一些交通不便、不具备火化条件的地区，若客观上无法进行火化，也不应该剥夺领取相关费用的权利。

    解决建议

    查阅政策和规定 ：你可以通过当地政府的民政部门、人力资源和社会保障部门等官方渠道，查询本地关于机关事业单位人员丧葬费和抚恤金发放的具体政策文件，了解其中是否有关于火化的强制要求。同时，查看你岳父所在学校的相关规章制度。

    与单位沟通协商 ：准备好相关的证明材料，如岳父的身份证明、死亡证明等，再次与单位进行沟通。向单位说明情况，强调可能存在的特殊情形，争取单位理解并按照规定发放丧葬费和抚恤金。

    申请行政复议或提起诉讼 ：如果与单位沟通无果，你可以向单位的上级主管部门申请行政复议，要求对该事项进行重新审查。若行政复议仍无法解决问题，还可以考虑向人民法院提起行政诉讼，通过法律途径维护合法权益。