在我国很多地区，对于机关事业单位工作人员（包括教师）死亡后领取丧葬费和抚恤金通常有相关规定，要求遗体进行火化。单位以未火化拒绝发放丧葬费和抚恤金，可能是依据当地相关政策。不过，具体情况还需要进一步分析：

    当地政策规定

   不同地区对于丧葬费和抚恤金的发放条件和标准存在差异。有些地方明确规定，必须实行火葬才能领取相关待遇，这主要是为了推动殡葬改革、节约土地资源等。但也有部分地区存在特殊情况的例外规定。

    特殊情况可通融 ：比如，有些少数民族人员，按照国家有关民族政策可以土葬的，即使未火化也能正常领取丧葬费和抚恤金；还有一些在外地死亡且当地不具备火化条件的情况，提供相关证明后也可能领取。

    你可以做的 ：你需要了解当地关于机关事业单位工作人员丧葬费和抚恤金发放的具体政策文件。可以通过当地人社部门官网、政务服务热线（如12333）或者到人社部门办事窗口咨询，明确未火化是否属于不能领取的绝对情形。

    沟通协商

   如果当地政策并非绝对拒绝未火化人员领取相关待遇，你可以与单位进一步沟通协商：

    说明特殊原因 ：如果存在一些合理的未火化原因，比如家属基于宗教信仰、风俗习惯等因素未进行火化，向单位详细说明情况，并提供相关的证明材料，争取单位的理解。

    强调权益 ：向单位说明岳父作为教师，为教育事业做出了贡献，家属依法应享有领取丧葬费和抚恤金的权利。同时，表达愿意配合单位提供其他必要的材料来解决问题。

    法律途径

   如果与单位沟通无果，且你认为单位拒绝发放的行为不合理，侵犯了家属的合法权益，可以考虑通过法律途径解决：

    行政复议 ：向单位的上级主管部门提出行政复议申请，要求对单位不发放丧葬费和抚恤金的决定进行审查。

    行政诉讼 ：如果行政复议结果仍不能令你满意，可以向有管辖权的人民法院提起行政诉讼，请求法院判决单位依法发放相关待遇。在提起诉讼前，要收集好相关证据，如岳父的死亡证明、工作证明、与单位沟通的记录等。