你主动离职是否能拿到赔偿金，需要分不同情况来看：

    通常主动离职没有赔偿金

   一般情况下，如果你是因为个人原因，比如自己找到了更好的发展机会、想换个工作环境等，主动向公司提出辞职，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，这种情形下用人单位无需向劳动者支付经济补偿。

    特定情形下主动离职可获赔偿金

   如果存在以下情况，即便你主动提出离职，也可以要求用人单位支付经济补偿：

    用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件 ：例如保洁工作中，公司未给你配备必要的清洁工具、防护用品等，导致你的工作无法正常开展或者面临安全风险，你因此主动离职的，有权要求经济补偿。

    用人单位未及时足额支付劳动报酬 ：比如公司经常拖欠你的工资，或者没有按照约定的金额支付工资。按照法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若公司存在此类情况，你以此为由离职可获得经济补偿。

    用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费 ：为员工缴纳社会保险是用人单位的法定义务。如果公司一直没有为你缴纳社保，你可以以单位未依法缴纳社保为由解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。

    用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益 ：例如公司规定保洁员每天的工作时长超过法定标准且没有相应的加班费，严重损害了你的合法权益，你因此离职可主张经济补偿。

    用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同 ：比如公司欺骗你签订了不合理的劳动合同条款，你后来发现并以此为由离职，有权获得经济补偿。

   经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

   如果你认为自己符合获得经济补偿的条件，建议你先与公司进行协商。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自己的合法权益。