在我国，关于丧葬补助费和抚恤金的领取是否以火化作为前提条件，需要区分不同情况来看：

    相关政策规定分析

    有强制火化规定地区

    - 部分地区有明确的殡葬管理规定，要求当地居民去世后实行火化，对于违反规定土葬的，可能会影响丧葬补助费和抚恤金的发放。比如一些城市为了节约土地资源、推行绿色殡葬等目的，会出台严格的殡葬管理办法。如果您岳父所在地区有此类强制火化政策，且单位依据相关政策和规定执行，那么单位以未火化为由拒绝发放丧葬费和抚恤金，从其依据的政策角度可能有一定合理性。

    无强制火化规定地区

    - 如果当地并没有强制火化的政策要求，那么单位不能单纯以未火化为由拒绝发放丧葬费和抚恤金。教师属于事业单位人员，根据国家相关规定，事业单位工作人员和离退休人员死亡一次性抚恤金标准，因公牺牲为本人生前40个月基本工资或基本离退休费，病故为本人生前20个月基本工资或基本离退休费。丧葬补助费标准则由各地根据实际情况确定，一般来说是按照一定金额或者月工资的倍数发放。

    解决建议

    核实当地政策

    - 您可以到当地民政部门咨询，了解本地关于殡葬管理以及事业单位人员丧葬补助和抚恤金发放的具体政策规定。确认当地是否有强制火化的要求，以及未火化是否会影响相关费用的领取。

    与单位沟通协商

    - 在了解清楚政策后，如果您认为单位拒绝发放的理由不成立，可以与单位进一步沟通。向单位说明当地政策情况，并提供相关政策依据，要求单位按照规定发放丧葬费和抚恤金。在沟通时，注意保留好相关的对话记录，以备后续需要。

    寻求上级主管部门帮助

    - 如果与单位沟通无果，可以向单位的上级主管部门，如当地的教育局等反映情况，请求他们介入调查和协调，督促单位依法依规处理此事。

    法律途径

    - 如果通过上述途径都无法解决问题，您可以考虑通过法律途径维护权益。可以咨询专业律师，收集相关证据，如您岳父的死亡证明、工作证明、与单位沟通的记录等，向法院提起诉讼，要求单位发放丧葬费和抚恤金。