在我国，关于丧葬费和抚恤金的领取规定在不同地区和单位可能存在一定差异，下面为你分析你面临的情况：

    政策依据

   目前，部分地区确实存在相关政策规定，要求机关事业单位工作人员死亡后实行火葬才能领取丧葬费和抚恤金。这主要是基于国家推行殡葬改革，倡导节约土地资源、保护环境等目的。以某些地方为例，若工作人员死亡后未按规定火葬，就可能会影响丧葬费和抚恤金的发放。

    应对方法

    了解当地政策 ：

    - 你可以向当地的民政部门、人力资源和社会保障局咨询具体的殡葬政策以及关于教师丧葬费和抚恤金发放的详细规定。不同地区对于未火化领取相关费用的规定不同，有些地区可能存在特殊情况的处理办法。比如，有些地方规定少数民族、宗教人士等按照传统习俗进行土葬的，不影响丧葬费和抚恤金的领取。

    查看单位规定 ：

    - 除了当地政策，单位内部可能也有相关的规章制度。你可以要求单位出示相关文件依据，明确说明未火化就不能发放丧葬费和抚恤金的具体条款。同时，查看你岳父所在学校或者教育部门是否有其他补充规定或者特殊情况的处理方式。

    争取协商解决 ：

    - 如果存在一些合理的未火化原因，例如你岳父是少数民族，按照其本民族丧葬习俗进行处理；或者因不可抗力因素（如自然灾害等导致无法及时火化）未能火化，你可以向单位说明情况，并提供相关证明材料，争取协商解决。你可以撰写一份详细的情况说明，阐述未火化的原因，并附上相关的证明文件，如民族证明、医院的死亡证明等，向单位提出申请。

    寻求上级主管部门帮助 ：

    - 如果与单位协商无果，你可以向上级教育主管部门或者当地的人力资源和社会保障部门反映情况，请求他们进行协调和处理。在反映情况时，要提供真实、详细的信息，包括你岳父的基本情况、未火化的原因、与单位沟通的过程等。

    考虑法律途径 ：

    - 如果经过上述途径仍然无法解决问题，你可以考虑咨询专业律师，了解是否可以通过法律途径维护自己的权益。不过，在采取法律行动之前，要充分评估法律风险和可能的结果。因为如果当地政策和单位规定明确未火化不能发放相关费用，可能会面临一定的困难。