你好，公司生产车间搬迁导致员工被离职的情况，通常需要按工龄进行经济补偿。以下为你详细分析：

    是否需要按工龄进行经济补偿

   根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

   生产车间搬迁一般属于客观情况发生重大变化，如果公司和员工就变更工作地点等事宜无法协商一致，公司因此解除劳动合同，那么应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算。

    补偿工龄是否有上限

   补偿工龄是否有上限需要分情况来看：

    一般情况 ：依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这种情况下，补偿工龄没有上限。

    高薪劳动者情况 ：如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。