你好，公司生产车间搬迁导致员工离职的情况，通常需要根据具体情形判断是否按工龄进行经济补偿，同时补偿工龄在一定条件下存在上限。以下为你详细分析：

    是否需要按工龄进行经济补偿

    需要补偿的情况

    - 根据《劳动合同法》第四十条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

    - 生产车间搬迁一般属于客观情况发生重大变化，如果搬迁距离较远、对员工的工作和生活产生重大影响，导致原劳动合同无法继续履行，而公司又未能与员工就变更工作地点等劳动合同内容协商一致，此时公司解除劳动合同，应当按照员工的工龄给予经济补偿。

    - 另外，若公司搬迁后，员工因新工作地点等条件与原合同差异过大而主动离职，且这种差异是公司方面导致的重大变化，员工也可能有权获得经济补偿。例如，公司从城市中心搬迁至偏远郊区，员工通勤时间大幅增加且交通成本显著提高，这种情况下员工拒绝前往新地点工作并离职，可视为因公司原因导致劳动合同无法履行，公司需支付经济补偿。

    不需要补偿的情况

    - 如果车间搬迁距离较近，对员工的工作和生活影响不大，劳动合同仍可正常履行，而员工无正当理由拒绝到新的工作地点工作，公司以严重违反规章制度为由解除劳动合同，那么公司无需支付经济补偿。例如，车间从同一工业园区的一栋楼搬迁至另一栋楼，员工以搬迁为由拒绝上班，公司按规定解除劳动合同就无需补偿。

    经济补偿的计算及补偿工龄是否有上限

    经济补偿的计算方式

    - 根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    - 这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

    补偿工龄的上限情况

    - 一般情况下，补偿工龄没有上限。但当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。例如，某地区上年度职工月平均工资为5000元，三倍就是15000元，如果员工月工资为20000元，那么计算经济补偿时，月工资按15000元计算，且补偿年限最高为12年。