你好，公司生产车间搬迁导致员工被离职，这种情况通常需要按工龄向员工进行经济补偿。以下为你详细分析：

    是否需要按工龄进行经济补偿

   当公司生产车间搬迁，如果这种搬迁行为导致劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，公司解除劳动合同，应当向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算。

   根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

   同时，该法第四十六条第三项规定，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。

    补偿工龄是否有上限

   补偿工龄是否有上限需要分情况来看：

    一般情况 ：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里并没有对补偿的工龄作出上限限制。

    高薪劳动者情况 ：如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

   例如，员工甲在公司工作了 15 年，月工资为 5000 元，当地上年度职工月平均工资为 6000 元，甲不属于高薪劳动者，那么公司应按照 15 年的工龄来计算经济补偿；若员工乙在公司同样工作了 15 年，但月工资为 30000 元，高于当地上年度职工月平均工资的三倍（6000×3 = 18000 元），则公司向乙支付经济补偿的年限最高按 12 年计算。