以下为你分析当前情况及可以采取的措施：

    主动离职与赔偿问题

   一般情况下，员工主动离职，用人单位无需支付经济补偿。但根据《劳动合同法》规定，存在一些情形时，即使员工主动离职，用人单位也应当支付经济补偿。

   在你的情况中，如果保险公司存在以下情况，你可以主动离职并要求经济补偿：

    未及时足额支付劳动报酬 ：比如你一个人承担3个岗位工作，但公司并未按照相应的工作量给予合理的报酬。

    未依法为劳动者缴纳社会保险费 ：若公司没有按照法律规定为你缴纳社保，你可以此为由解除劳动合同并要求经济补偿。

    用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益 ：公司要求你录入虚假保单，这可能违反了保险行业的相关法律法规以及公司内部合法的规章制度，损害了你的职业声誉和权益。

   你可以以书面形式（如辞职信）向公司提出因上述原因解除劳动合同，并在信中明确指出公司存在的问题。同时，要保留好送达公司的相关证据，如邮寄回执、签收记录等。如果公司拒绝支付经济补偿，你可以通过以下途径维权：

    协商解决 ：尝试与公司管理层进行沟通协商，明确指出公司的违法行为以及你要求经济补偿的法律依据，争取达成和解。

    劳动监察投诉 ：向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理。你需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明你与公司存在劳动关系以及公司存在的违法行为。

    劳动仲裁 ：如果协商和投诉都无法解决问题，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的法定程序，一般需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。

    录入虚假保单问题

   公司要求你录入虚假保单，这是严重违反保险行业监管规定的行为，可能会给你带来法律风险。你可以采取以下措施保护自己：

    收集证据 ：收集与录入虚假保单相关的证据，如聊天记录、邮件、工作指令文件等，以证明是公司要求你这样做的，而不是你个人的行为。

    向监管部门举报 ：你可以向中国银保监会及其派出机构举报公司的违法行为。监管部门会对保险公司进行调查，如果查证属实，会对公司进行处罚。同时，你提供的证据也可以作为你维护自身权益的有力支持。

   在整个维权过程中，要注意保留好相关证据，确保自己的合法权益得到保护。如果情况较为复杂，建议你咨询专业律师，以获得更准确的法律建议和帮助。