当公司未为员工缴纳养老保险时，从法律角度来看，员工可以采取以下步骤和措施来维护自身权益：

    明确法律依据

   根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《中华人民共和国社会保险法》也明确规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。因此，公司未缴纳养老保险的行为是违反法律规定的。

    与公司协商

    步骤 ：员工可以先尝试与公司进行友好沟通，了解公司未缴纳养老保险的原因。可以以书面或口头的形式向公司提出补缴要求，并说明法律规定和自身权益。

    注意事项 ：在沟通时要注意保留相关证据，例如聊天记录、邮件等。如果是口头沟通，最好有其他同事在场作为证人。

    向劳动监察部门投诉

    流程 ：如果与公司协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门进行投诉。需要准备好相关材料，如劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系的材料，填写投诉表格，详细说明公司未缴纳养老保险的情况。

    处理结果 ：劳动监察部门在接到投诉后，会对公司进行调查。一旦查实公司存在违法行为，会责令公司限期改正，为员工补缴养老保险。

    申请劳动仲裁

    适用情况 ：如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司仍然拒不补缴，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

    仲裁流程 ：

    提交申请书 ：员工需要撰写仲裁申请书，明确仲裁请求（要求公司补缴养老保险等）、事实和理由，并附上相关证据材料。

    受理 ：仲裁委员会在收到申请书后，会在一定时间内决定是否受理。

    审理 ：仲裁委员会会安排开庭审理，双方当事人可以进行举证、质证和辩论。

    裁决 ：仲裁委员会根据审理情况作出裁决。如果员工胜诉，公司需要按照裁决结果为员工补缴养老保险。

    提起诉讼

    情况说明 ：如果员工对仲裁结果不服，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

    诉讼流程 ：

    立案 ：向有管辖权的人民法院提交起诉状和相关证据，法院会进行审查，符合立案条件的予以立案。

    审理 ：法院会安排开庭审理，经过法庭调查、辩论等程序。

    判决 ：法院根据审理情况作出判决。判决生效后，如果公司不履行判决，员工可以申请法院强制执行。

    可能获得的补偿

   除了要求公司补缴养老保险外，如果因为公司未缴纳养老保险给员工造成了其他损失，例如影响员工享受养老保险待遇等，员工还可以要求公司进行相应的赔偿。具体的赔偿标准和金额需要根据实际情况和相关法律规定来确定。

   总之，公司未缴纳养老保险严重侵害了员工的合法权益，员工可以通过合法途径来维护自己的权益。在整个过程中，要注意收集和保留相关证据，以确保自己的诉求能够得到支持。